保育業界の課題を解決するため、KatagrMaは進化を続け、今後も新機能を追加していきます。
保育・教育・療育業界における総合HRプラットフォーム化を目指し、事業を拡大中です。
開発初期から参加し、将来的には開発チームのリーダーを目指すエンジニアを募集しています。
Web開発エンジニア(シニアエンジニア)
業務内容
募集背景
仕事内容
『KatagrMa』プロダクトシリーズの開発業務
CTO直下でのプロダクト開発業務や、将来的には希望によりメンバーマネジメントをおこなっていただきます。
【①「KatagrMa」プロダクトシリーズのエンハンス開発】
◼︎KatagrMaは、ユーザーや社内メンバーの声をもとに日々機能をアップデートしています。
◼︎アップデート内容やその仕様決定に関して、エンジニアメンバーの意見を取りまとめ、各案件の上流工程から参画していただきます。
《具体的には》
・CS/開発でのコミュニケーションを通じた機能改修の優先順位づけ
・CS/開発間で開発内容の詳細や仕様固め
・開発チームのレビュー・設計指導を通じた技術水準の底上げ
《主な開発案件》
上記を通じて決定した内容に基づく
・既存機能のエンハンス
・既存機能の仕様変更
・追加機能開発
※お願いする開発案件は原則、フロントエンド、バックエンド、データベース操作をセットで担当していただきます。
◼︎上記以外にも、イレギュラー対応として以下の対応があります。
・バグフィックス
・問い合わせ対応(プログラムやデータ調査)
【②チームリーダー・リードエンジニア】
◼︎エンジニアとしてのキャリアや実績を積んだ後、チームリーダー・リードエンジニアを担っていただくことを予定しています。
《具体的には》
・グループ内の業務委託メンバー、インターン生の開発進捗管理
・コードレビュー
・テスト、リリースのスケジューリング
・将来的には、 リードエンジニア/チームマネジメント/PL・PM としてチーム全体の成果をドライブ
【③新規プロダクト企画・開発】
◼︎「KatagrMa」シリーズはコンパウンド戦略をバックボーンに、今後一層のスケールアップを予定しています。
◼︎エンジニア、チームリーダーとして各プロダクトの深い理解をもとに、今後の新規プロダクト開発にも加わっていただきます。
《具体的には》
・技術選定・アーキテクチャ設計を含めたプロダクト開発全般のリード
・SaaS事業の拡大に伴う スケーラビリティ・セキュリティ・パフォーマンス課題の解決
・新規プロダクトの技術検証・要件定義・PoC推進
※新プロダクト開発のPL、PMを担っていただくこともございます。
CTO直下でのプロダクト開発業務や、将来的には希望によりメンバーマネジメントをおこなっていただきます。
【①「KatagrMa」プロダクトシリーズのエンハンス開発】
◼︎KatagrMaは、ユーザーや社内メンバーの声をもとに日々機能をアップデートしています。
◼︎アップデート内容やその仕様決定に関して、エンジニアメンバーの意見を取りまとめ、各案件の上流工程から参画していただきます。
《具体的には》
・CS/開発でのコミュニケーションを通じた機能改修の優先順位づけ
・CS/開発間で開発内容の詳細や仕様固め
・開発チームのレビュー・設計指導を通じた技術水準の底上げ
《主な開発案件》
上記を通じて決定した内容に基づく
・既存機能のエンハンス
・既存機能の仕様変更
・追加機能開発
※お願いする開発案件は原則、フロントエンド、バックエンド、データベース操作をセットで担当していただきます。
◼︎上記以外にも、イレギュラー対応として以下の対応があります。
・バグフィックス
・問い合わせ対応(プログラムやデータ調査)
【②チームリーダー・リードエンジニア】
◼︎エンジニアとしてのキャリアや実績を積んだ後、チームリーダー・リードエンジニアを担っていただくことを予定しています。
《具体的には》
・グループ内の業務委託メンバー、インターン生の開発進捗管理
・コードレビュー
・テスト、リリースのスケジューリング
・将来的には、 リードエンジニア/チームマネジメント/PL・PM としてチーム全体の成果をドライブ
【③新規プロダクト企画・開発】
◼︎「KatagrMa」シリーズはコンパウンド戦略をバックボーンに、今後一層のスケールアップを予定しています。
◼︎エンジニア、チームリーダーとして各プロダクトの深い理解をもとに、今後の新規プロダクト開発にも加わっていただきます。
《具体的には》
・技術選定・アーキテクチャ設計を含めたプロダクト開発全般のリード
・SaaS事業の拡大に伴う スケーラビリティ・セキュリティ・パフォーマンス課題の解決
・新規プロダクトの技術検証・要件定義・PoC推進
※新プロダクト開発のPL、PMを担っていただくこともございます。
募集条件
必須スキル経験
〇PHP 実務5年以上
〇チームの指針策定と牽引 実務3年以上
〇チームの指針策定と牽引 実務3年以上
歓迎スキル経験
〇生成AI/AI駆動開発を活用したプロダクト開発をリードした経験
〇LLM APIの組み込みだけでなく、プロンプト設計やモデル選定・評価に関わった経験
〇インフラ〜アプリまで一貫したシステムアーキテクチャ設計・リード経験(マイクロサービス、マルチクラウド環境など)
〇大規模API連携/外部サービス統合における設計・ガバナンスの実績
〇スクラムマスター、またはアジャイルチームのリード経験(5〜10名以上規模)
〇セキュリティ設計・パフォーマンスチューニングなど品質面でのリード経験
〇LLM APIの組み込みだけでなく、プロンプト設計やモデル選定・評価に関わった経験
〇インフラ〜アプリまで一貫したシステムアーキテクチャ設計・リード経験(マイクロサービス、マルチクラウド環境など)
〇大規模API連携/外部サービス統合における設計・ガバナンスの実績
〇スクラムマスター、またはアジャイルチームのリード経験(5〜10名以上規模)
〇セキュリティ設計・パフォーマンスチューニングなど品質面でのリード経験
活躍できる人物像
◼︎技術的な意思決定をリードしつつ、事業サイドとも建設的に議論できる方
◼︎エンジニアリング組織において、後進育成や技術文化づくりに積極的な方
◼︎スピードと品質のバランスを見極め、プロダクト価値を最大化できる方
◼︎事業成長に伴い、将来的にテックリード、EM、VPoEを担う意欲のある方
保育業界における採用、労務管理、人材定着、人材育成など、園運営のバリューチェーンのなかに存在する課題はまだまだたくさんあります。
ひとつひとつの課題を解決するための新たなプロダクト開発の中心メンバーとして挑戦してみたい仲間を歓迎します!
保育を支えるシステムにユーザー目線を大切にしながら関わっていただくので、子育ての経験も歓迎です!
◼︎エンジニアリング組織において、後進育成や技術文化づくりに積極的な方
◼︎スピードと品質のバランスを見極め、プロダクト価値を最大化できる方
◼︎事業成長に伴い、将来的にテックリード、EM、VPoEを担う意欲のある方
保育業界における採用、労務管理、人材定着、人材育成など、園運営のバリューチェーンのなかに存在する課題はまだまだたくさんあります。
ひとつひとつの課題を解決するための新たなプロダクト開発の中心メンバーとして挑戦してみたい仲間を歓迎します!
保育を支えるシステムにユーザー目線を大切にしながら関わっていただくので、子育ての経験も歓迎です!
職種/募集ポジション | Web開発エンジニア(シニアエンジニア) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 | 年収6,000,000円~9,000,000円 ※固定残業手当含む(時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を支給) ※固定残業手当を超える分についての割増賃金は追加で支給。 ※賞与年2回(3月・9月) |
勤務地 | (雇入れ直後)当社施設及びその関連施設(テレワークを行う場所含む) (変更の範囲)変更なし ◎在宅勤務時にはZoomやチャットワーク、出社の場合はオフィス内にてこまめなコミュニケーションを取りながら、業務を進めることができます! |
勤務形態 | ■就業時間 9:00~18:00(休憩時間60分) ※申請により時差出勤可能 ■休日 土曜、日曜、国民の祝日、その他会社が指定する日 ※ ただし、業務の都合等により、休日を他の日と振り替えることがある ■休暇 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、他 |
福利厚生等 | ■保険 全国健康保険協会・厚生年金保険・労働保険 ■制度・福利厚生 ・交通費支給(実費上限30,000円) ・健康診断/婦人科健診補助(全額) ・確定給付型企業年金基金 ・産休育休取得実績あり ・服装自由 ・出社/在宅勤務自由 |
選考フロー | ◎ビジョンや業界課題への共感を重視しています STEP1:応募 まずは「話を聞いてみたい」という方は、[話を聞く]からエントリーをお願いします。 業務内容や会社・プロダクトなどをお伝えします。 ▼ STEP2:書類選考 ▼ STEP3:メンバー面談 応募職種のメンバーとの面談を行い、具体的な業務内容や期待していることをお伝えします。 過去の経験やこれからのお考えを伺い、相互理解を深める場です。 ▼ STEP4:最終面談 条件提示と合わせて、経営層から期待していることや想いをお伝えします。 これまでの面談を踏まえた最終的な想いをお伺いします。 ※ 選考フローは職種やポジションによって変更あり |
会社情報
会社名 | 株式会社カタグルマ(Katagrma,inc) |
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代表者 | 代表取締役社長 /CEO 大嶽広展 |
本社所在地 | 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4番地9 トゥルム神田4階 |
社員数 | 29名 (2025年4月現在 役員・業務委託含む) |