2025年／カタグルマはネクストフェーズへ

2025年がスタートし、カタグルマでは新年恒例の経営方針発表会を実施しました。

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しかし今年はちょっと違う・・・！

いつもはオフィス付近のレンタルスペースを借りて実施していましたが、今年は都内を飛び出し「熱海」での開催となりました！

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ビジョン達成のためのネクスト・フェーズへ

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今回、代表の大嶽からメンバーに2025年～2027年の中長期計画とビジョンKPIが共有されました。

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「子どもの育ちを支える仕事を子どもの憧れから社会の誇りへ。」というビジョンを掲げた2022年から、ビジョン実現に向け「保育・教育・療育事業者の育成・評価・定着ICTのポジション構築」をスローガンに進めてきました。

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まだ完全に達成できたわけではないので継続して追及しつつ、HRバリューチェーンのHRデータを基軸として課題解決を実現するプラットフォーマーを目指していくための新たなスローガンが掲げられました。

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それが

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保育・教育・療育業界の「ヒト」を支える統合型HRデータプラットフォーマーへ。

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このスローガンを共通認識としてカタグルマメンバーは進んでいきます！

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また、今回から新たな試みとして、2024年を通して活躍したメンバーの表彰を行いました。

その名も「カタグルマAWARD2024」。

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メンバーの投票によって選出されたのは、果たして、、、！

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■ベストグロース賞：今年一番成長したメンバーを讃える賞

・・・カスタマーサクセス部　八巻さん

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■ベストイノベーション賞：今年一番新たなチャレンジや変革、革新的な行動によって会社に貢献してくれたメンバーを讃える賞

・・・恐縮ながら私　土崎

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■ベストカタグルマ賞2024：今年最も会社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を体現して活躍してくれたメンバーを讃える賞

・・・カスタマーサクセス部部長　近藤さん

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もちろん他のメンバーも皆活躍し、組織としても大きく進んだ1年だっと改めて感じる1日となりました。

2025年は誰が選ばれるのか、乞うご期待です！

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夜は熱海の美味しいご飯を食べ、翌日は各々熱海観光を楽しんで年末年始休暇明けの2日間はあっという間に過ぎ、翌日からは本格的な仕事モードに突入しました。

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新メンバーの入社も決まっており、また一歩前進しそうな2025年。

会社全体の方向性や各部門の目標を共有し、気持ちも新たにスタートをきったカタグルマメンバーでした！