保育園の人材募集で悩まない！うまくいく採用活動のカギとは

園児数減少は業績低下ではない!処遇改善加算の本来の趣旨とは

「indeedや求人ボックスなど様々な媒体に掲載しているが応募が全く入らない、、、」

というようなお話を経営者や採用担当の方からお伺いすることがあります。そんな時は何かしらの打ち手を考えなくてはなりません。

まず「応募が入らない」という状態には以下の2パターンが考えられます。

①有効な応募が入らない

②そもそも1件も応募が入らない

①と②には大きな違いがあり、打ち手もそれぞれによって変ってきます。①と②の場合でそれぞれに効果的な打ち手をご紹介いたします。

有効な人材が集まらない?求人の見直しとこだわりの採用戦略を

①有効な応募が入らない場合

まず「有効な応募が入らない」場合ですが、まずは求人原稿の見直しをしましょう。自社が必要としている人材が明確になっていて、求人原稿にアウトプットされているかをチェックしてください。月並みですが、ペルソナの設定は重要です。

また、①の場合、出稿している求人媒体との相性が良くない場合がございます。代理店の提案を鵜呑みにせずに周囲の評判を参考にすると良いでしょう。また、在職中の職員の採用媒体をデータ化するのも良いかもしれません。加えて、入職した職員へ入職前に求人選びで気になった事や、応募した決め手などのアンケートを取って参考にするのも効果的です。

応募ゼロ!?予算と期間の見直しが大切

②そもそも1件も応募が入らない場合

②の「そもそも1件も応募が入らない」場合ですが、まずは求人に掛けている予算と期間が適切かを考えなければなりません。

例えば、1年間を通じてハローワークに出し続けていれば数名は応募があるかもしれません。しかし、急な退職で1〜2か月で採用しなくては行けない場合は、それ相応の予算が必要となるでしょう。

いずれにせよ、「待ち」の姿勢ではなく、能動的な採用活動が成果を出します。ここでアスカの保育士スカウトで成果を出している法人の特徴をご紹介します。

・スカウトメールを使い切っている

・求人原稿をアレンジしている

・掲載している写真が充実している

という3つの特徴がございます。このような法人には応募が多く入っていて、採用が成功している傾向がございます。このような法人に共通しているのは求人を掲載して終わりではなく、応募状況に応じてトライ&エラーを繰り返しています。

しかし、スカウトメールを打つにも、求人原稿を見直すのも一定のリソースが必要であり、後回しにしがちですよね。。。

手前味噌ですが、アスカの保育士スカウトでは法人に専任の担当者が必ず1名付きます。電話やメールでのサポートはもちろん、ご訪問しての操作説明も可能です。他のスカウト型採用媒体と違って、手厚いお手伝いが好評を得ています。

お手伝いが充実しているアスカの保育士スカウトなら、能動的な採用活動が少ないリソースでも可能です。

【保育士スカウト】

https://www.hoikushiscout.com/scout?utm_source=katagrma&utm_medium=email&utm_campaign=202406

保育士スカウトは採用課金媒体です。またスカウトメールは1施設につき、200通まで無料。何より保育業界の採用に長年特化したアスカが提供していますので、どの媒体より業界特化型の媒体です。また、前述のとおり、営業担当が最初から最後まで採用のお手伝いをいたします。

保育士採用でお困りの際は一度保育士スカウトをお試しください。

この度は最後までお読みいただき誠にありがとうございました。



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浅見慶敬氏

株式会社アスカ 専務取締役

アスカグループでは保育・療育施設の採用に特化した人材紹介・人材派遣、そしてダイレクトリクルーティングの「保育士スカウト」を運営しています。