保育士不足・離職・メンタル不調など、保育・教育現場の「人」の課題は長期的なテーマです。
『KatagrMa』は総合HRプラットフォームとして機能拡張と新規開発を進めており、CTO一人では届かない領域まで技術とチームをリードいただける方を求めています。
リードエンジニア／SaaSプロダクト開発
業務内容
募集背景
仕事内容
保育・教育・療育業界の「人と組織」の課題を、プロダクトの力で解決していく――
『KatagrMa』シリーズの開発チームに、CTO直下でプロダクトの成長と組織の技術レベルの両方をドライブしていただけるリードエンジニア候補をお迎えします。
“事業と技術にコミットしたいエンジニア”にフィットするポジションです。
【①「KatagrMa」プロダクトシリーズのエンハンス開発】
KatagrMaは、ユーザーと社内メンバーのフィードバックをもとに、短いサイクルで機能改善・新機能追加を続けています。「なぜそれを作るのか」から踏み込んで考え、エンハンス開発をリードしていただきます。
《具体的には》
・CS / 開発間での機能改修の優先順位づけ・要件の言語化
・プロダクトオーナー・CSと連携した仕様検討・上流工程からの参画
・設計レビュー・コーディング規約整備などによる技術水準の底上げ
《主な開発案件》
・既存機能のエンハンス（UI/UX、パフォーマンス、保守性の改善）
・既存機能の仕様変更（要件変更への対応、ドメインモデルの見直し など）
・新規機能の設計・実装（仕様策定〜リリースまで）
※フロントエンド／バックエンド／DBを通貫して担当するフルスタックな関わり方を想定しています。
《イレギュラ対応》
・バグ調査・バグフィックス（ログ解析・SQLによる調査を含む）
・問い合わせ対応（プログラム・データ調査、一次回答の技術支援）
※「プロダクトのヘルスステータス」に責任を持ち、原因究明から再発防止までをセットで考える役割です。
【②チームリーダー・リードエンジニア】
一定期間後は、チームリーダー / リードエンジニアとして、開発チーム全体の成果最大化を担っていただきます。
《具体的には》
・開発チームの進捗管理・タスク設計
・コードレビュー・設計レビューを通じた品質担保と育成
・テスト計画・リリース計画の策定・運用
・将来的には EM / VPoE / PL / PM として、技術・組織・プロダクトを横断してチームをドライブ
【③新規プロダクト企画・開発】
KatagrMaシリーズは、コンパウンド戦略（複数プロダクトの連携による価値最大化）を背景に、今後さらにプロダクトラインを拡張予定です。
（変更の範囲）会社の定める業務
《主なミッション》
・新規プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計を含めた開発リード
・スケーラビリティ、セキュリティ、パフォーマンスなど非機能要件の設計・改善
・技術検証（PoC）、要件定義、プロトタイプ開発など0〜1フェーズからの参画
※ご志向に応じて、新プロダクトのPL / PMとして事業側に近い立場で意思決定にも関わっていただけます。
《入社後の流れ》
入社直後は環境構築やドメイン理解、軽めのUI改修などからスタートし、その後はCSとの要件すり合わせ〜設計〜実装〜リリースまでを一人称で推進。
一定期間後にはメンバーの技術フォローやレビュー、仕様検討・タスク分解などリードエンジニアの役割、さらに希望と適性に応じてEM / VPoE候補としてマネジメントにも積極的にチャレンジしていただきたいと考えています。
『KatagrMa』シリーズの開発チームに、CTO直下でプロダクトの成長と組織の技術レベルの両方をドライブしていただけるリードエンジニア候補をお迎えします。
“事業と技術にコミットしたいエンジニア”にフィットするポジションです。
【①「KatagrMa」プロダクトシリーズのエンハンス開発】
KatagrMaは、ユーザーと社内メンバーのフィードバックをもとに、短いサイクルで機能改善・新機能追加を続けています。「なぜそれを作るのか」から踏み込んで考え、エンハンス開発をリードしていただきます。
《具体的には》
・CS / 開発間での機能改修の優先順位づけ・要件の言語化
・プロダクトオーナー・CSと連携した仕様検討・上流工程からの参画
・設計レビュー・コーディング規約整備などによる技術水準の底上げ
《主な開発案件》
・既存機能のエンハンス（UI/UX、パフォーマンス、保守性の改善）
・既存機能の仕様変更（要件変更への対応、ドメインモデルの見直し など）
・新規機能の設計・実装（仕様策定〜リリースまで）
※フロントエンド／バックエンド／DBを通貫して担当するフルスタックな関わり方を想定しています。
《イレギュラ対応》
・バグ調査・バグフィックス（ログ解析・SQLによる調査を含む）
・問い合わせ対応（プログラム・データ調査、一次回答の技術支援）
※「プロダクトのヘルスステータス」に責任を持ち、原因究明から再発防止までをセットで考える役割です。
【②チームリーダー・リードエンジニア】
一定期間後は、チームリーダー / リードエンジニアとして、開発チーム全体の成果最大化を担っていただきます。
《具体的には》
・開発チームの進捗管理・タスク設計
・コードレビュー・設計レビューを通じた品質担保と育成
・テスト計画・リリース計画の策定・運用
・将来的には EM / VPoE / PL / PM として、技術・組織・プロダクトを横断してチームをドライブ
【③新規プロダクト企画・開発】
KatagrMaシリーズは、コンパウンド戦略（複数プロダクトの連携による価値最大化）を背景に、今後さらにプロダクトラインを拡張予定です。
（変更の範囲）会社の定める業務
《主なミッション》
・新規プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計を含めた開発リード
・スケーラビリティ、セキュリティ、パフォーマンスなど非機能要件の設計・改善
・技術検証（PoC）、要件定義、プロトタイプ開発など0〜1フェーズからの参画
※ご志向に応じて、新プロダクトのPL / PMとして事業側に近い立場で意思決定にも関わっていただけます。
《入社後の流れ》
入社直後は環境構築やドメイン理解、軽めのUI改修などからスタートし、その後はCSとの要件すり合わせ〜設計〜実装〜リリースまでを一人称で推進。
一定期間後にはメンバーの技術フォローやレビュー、仕様検討・タスク分解などリードエンジニアの役割、さらに希望と適性に応じてEM / VPoE候補としてマネジメントにも積極的にチャレンジしていただきたいと考えています。
募集条件
必須スキル経験
○以下すべてのご経験をお持ちの方
・PHP 実務５年以上
・チームの指針策定と牽引 実務３年以上
○以下を用いた開発経験
・フロントエンド：HTML、CSS、JavaScript
・バックエンド：Laravel、PHP
・データベース：MyPHP、MariaDB
・PHP 実務５年以上
・チームの指針策定と牽引 実務３年以上
○以下を用いた開発経験
・フロントエンド：HTML、CSS、JavaScript
・バックエンド：Laravel、PHP
・データベース：MyPHP、MariaDB
歓迎スキル経験
◼︎生成AI／AI駆動開発を活用したプロダクト開発をリードした経験
◼︎LLM APIの組み込みだけでなく、プロンプト設計やモデル選定・評価に関わった経験
◼︎インフラ〜アプリまで一貫したシステムアーキテクチャ設計・リード経験（マイクロサービス、マルチクラウド環境など）
◼︎大規模API連携／外部サービス統合における設計・ガバナンスの実績
◼︎スクラムマスター、またはアジャイルチームのリード経験（5〜10名以上規模）
◼︎セキュリティ設計・パフォーマンスチューニングなど品質面でのリード経験
◼︎LLM APIの組み込みだけでなく、プロンプト設計やモデル選定・評価に関わった経験
◼︎インフラ〜アプリまで一貫したシステムアーキテクチャ設計・リード経験（マイクロサービス、マルチクラウド環境など）
◼︎大規模API連携／外部サービス統合における設計・ガバナンスの実績
◼︎スクラムマスター、またはアジャイルチームのリード経験（5〜10名以上規模）
◼︎セキュリティ設計・パフォーマンスチューニングなど品質面でのリード経験
活躍できる人物像
・技術的な意思決定をリードしつつ、事業サイドとも建設的に議論できる方
・エンジニアリング組織において、後進育成や技術文化づくりに積極的な方
・スピードと品質のバランスを見極め、プロダクト価値を最大化できる方
・事業成長に伴い、将来的にテックリード、EM、VPoEを担う意欲のある方
保育を支えるシステムにユーザー目線を大切にしながら関わっていただくので、子育ての経験も歓迎です！
・エンジニアリング組織において、後進育成や技術文化づくりに積極的な方
・スピードと品質のバランスを見極め、プロダクト価値を最大化できる方
・事業成長に伴い、将来的にテックリード、EM、VPoEを担う意欲のある方
保育を支えるシステムにユーザー目線を大切にしながら関わっていただくので、子育ての経験も歓迎です！
| 職種/募集ポジション | リードエンジニア／SaaSプロダクト開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収6,500,000万 〜 9,000,000万円 ※固定残業手当含む（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を支給） ※固定残業手当を超える分についての割増賃金は追加で支給。 《年収下限650万の場合》 ◼︎月給：464,000円～642,000円 ・基本給：343,000円～475,000円 ・固定残業代（45時間分）：121,000円～167,000円 ※賞与年2回（3月・9月） |
| 勤務地 | （雇入れ直後）当社施設及びその関連施設（テレワークを行う場所含む） （変更の範囲）変更なし ◎在宅勤務時にはZoomやチャットワーク、出社の場合はオフィス内にてこまめなコミュニケーションを取りながら、業務を進めることができます！ |
| 勤務形態 | ■就業時間 9:00～18:00（休憩時間60分） ※申請により時差出勤可能 ■休日 土曜、日曜、国民の祝日、その他会社が指定する日 ※ ただし、業務の都合等により、休日を他の日と振り替えることがある ■休暇 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、他 |
| 福利厚生等 | ■保険 全国健康保険協会・厚生年金保険・労働保険 ■制度・福利厚生 ・交通費支給（実費上限30,000円） ・健康診断／婦人科健診補助（全額） ・確定給付型企業年金基金 ・産休育休取得実績あり ・服装自由 ・出社／在宅勤務自由 |
| 選考フロー | ◎ビジョンや業界課題への共感を重視しています STEP1：応募 まずは「話を聞いてみたい」という方は、［話を聞く］からエントリーをお願いします。 業務内容や会社・プロダクトなどをお伝えします。 ▼ STEP2：書類選考 ▼ STEP3：メンバー面談 応募職種のメンバーとの面談を行い、具体的な業務内容や期待していることをお伝えします。 過去の経験やこれからのお考えを伺い、相互理解を深める場です。 ▼ STEP4：最終面談 条件提示と合わせて、経営層から期待していることや想いをお伝えします。 これまでの面談を踏まえた最終的な想いをお伺いします。 ※ 選考フローは職種やポジションによって変更あり |
会社情報
| 会社名 | 株式会社カタグルマ（Katagrma,inc） |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 ／CEO 大嶽広展 |
| 本社所在地 | 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4番地9 トゥルム神田4階 |
| 社員数 | 29名 (2025年4月現在 役員・業務委託含む) |